Telework

今回は、テレワークについてです。

テレワーク協会と言う組織があるんですね。始めて知りました。

コロナを契機にテレワークが浸透したのは事実ですが、まだきちんと評価をされていないと思います。

日本の場合、ほとんど在宅勤務と同意語です。

ただ、弊社代表や私の経験では、コロナ前から在宅に限らず、海外との仕事はネットワークを介した「テレワーク」でした。

これまで、色々な会社や個人がテレワークに取り組んで来ました。

大多数の人が、通勤時間の節約レベルで捉え、その反面会話が減ったと言われています。

本当は、会社であれば人事評価システムの見直やワークライフバランスへの取り組み等、多様性へのステップでもあります。

実際、時差や各国の休日が無視されたり、言語の問題に振り回されたりするのも事実です。

以下、テレワーク協会による解説です。

「テレワークとは、情報通信技術(ICT = Information and Communication Technology)を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のことです。

※「tele = 離れた所」と「work = 働く」をあわせた造語

テレワークとは、働く場所によって、自宅利用型テレワーク（在宅勤務）、移動中や移動の合間に行うモバイルワーク、サテライトオフィスやコワーキングスペースといった施設利用型テレワークのほか、リゾートで行うワーケーションも含めてテレワークと総称しています。

在宅勤務

自宅を就業場所とする働き方。通勤時間の削減、移動による身体的負担の軽減が図れ、時間の有効活用ができる。

モバイルワーク

電車や新幹線、飛行機の中等で行うもの、移動の合間に喫茶店などで行うものも含み、業務の効率化に繋がる。

サテライト／コワーキング

企業のサテライトオフィスや一般的なコワーキングスペースで行うもの。企業が就業場所を規定する場合も、個人で選択する場合も含む。

ワーケーション

リゾートなどバケーションも楽しめる地域でテレワークを行うこと。ビジネスの前後に出張先などで休暇を楽しむブレジャーも含む。」